7 nieuwe details over hoe het MAT CEO-trainingsprogramma zal werken

Verdere details over hoe het ontwikkelingsprogramma van de academietrust van de regering van £ 3,8 miljoen zal werken, zijn gepubliceerd.

De ministers beloofden het programma te lanceren zoals in hun witboek voor scholen uit 2022.

Het contract werd overhandigd aan de belangrijkste opleidingsaanbieder van de overheid, het National Institute of Teaching (NIoT), dat beloofd heeft “de nieuwe generatie moedige, baanbrekende” leiders te ontwikkelen.

De eerste 25 rekruten starten in februari volgend jaar, gevolgd door een groter cohort van 50 in juli.

De werving start in het najaar. De opleiding duurt negen tot achttien maanden.

Dit is wat we hebben geleerd …

1. Welke CEO’s zullen kunnen deelnemen …

Deelnemers moeten momenteel als CEO werken bij een “kleine groep scholen” en een grotere trust willen leiden – ofwel door hun eigen trust te laten groeien, ofwel door een grotere trust te gaan runnen.

Minimale toelatingseisen moeten een “sterk trackrecord van hoge prestaties en / of schoolverbetering” omvatten, evenals een sterk leiderschapspotentieel en eerder bewijs van inzet voor professionele ontwikkeling.

De kandidaat moet ook een “positieve houding hebben ten opzichte van het verbeteren van de levenskansen van kinderen als onderdeel van het bredere schoolsysteem”.

2. … en het proces om een ​​plekje te bemachtigen

DfE zei dat NIoT een “robuust proces” moet ontwikkelen om sollicitanten te selecteren, inclusief interviews en beoordelingen. Dit kan bijvoorbeeld plaatsvinden in een centrum, tijdens een weekend of bij de aanvrager zelf.

De aanvraag moet ook een “zelfevaluatie” en “een goedkeuring” van een senior collega over hun “bekwaamheid en potentieel” bevatten.

Na het veiligstellen van een plaats moeten de “kennislacunes” van een kandidaat worden geïdentificeerd door middel van “individuele diagnostische beoordeling”.

3. Ook trustleerstoelen kunnen deelnemen

Het NIoT moet “kansen” bieden voor trustvoorzitters om deel te nemen, stelt het contract.

Het programma zou zich bijvoorbeeld moeten richten op “de relatie tussen de deelnemer” en de leerstoel, “het opbouwen van gedeelde kennis en zorgen voor paraatheid voor duurzame groei”.

4. Ofsted en EEF om training te helpen ontwerpen

NIoT moet ervoor zorgen dat anderen inspraak hebben in het ontwerp van het programma – dat zal worden goedgekeurd door DfE.

Dat omvat de Education Endowment Foundation, Ofsted en beoordelingsmoderators.

Ze moeten ook spreken met de MAT-adviesgroep voor leiderschapsontwikkeling, geleid door Nick Weller, CEO van de Academy Transformation Trust.

Om ervoor te zorgen dat het programma “inclusief” is, moet NIoT op geloof gebaseerde trusts, CPD-instanties en andere toonaangevende MAT’s raadplegen.

NIoT accepteert momenteel blijken van belangstelling voor het ontwerp van het programma en moedigt iedereen die geïnteresseerd is aan om contact op te nemen.

De levering van het programma kan worden uitbesteed aan anderen, maar ze moeten voldoen aan criteria zoals de beoordeling ‘goed’ of ‘uitstekend’ door Ofsted.

5. ‘Proactief adverteren’ in slecht presterende gebieden

NIoT moet reclame maken voor het programma om “de mate te vergroten waarin diversiteit in uitvoerende leiderschapsrollen representatief is voor de samenleving”.

Maar ze moeten het ook ‘proactief adverteren’ binnen de 25 prioritaire onderwijsinvesteringsgebieden.

Waar er nog meer vacatures zijn, worden de plaatsen “landelijk verdeeld”. Het contract voegt er echter aan toe: “prioriteit moet worden gegeven aan degenen die worden geïdentificeerd als individuen van hoge kwaliteit en met veel potentieel”.

6. Sectorbrede bewijsbelofte

NIoT zei ook dat het programma zal worden gebruikt om “bewijsmateriaal te genereren dat de ontwikkeling van CEO’s elders in de sector kan informeren”.

Melanie Renowden, CEO van NIoT, zei: “in overeenstemming met onze wens om het hele onderwijssysteem te verbeteren, willen we dat dit programma bewijs genereert dat de ontwikkeling van CEO’s elders in de sector kan ondersteunen”.

Ze “hopen een beter begrip te krijgen van de doeltreffendheid van een reeks ontwikkelingsinterventies om te helpen bij het informeren van het werk dat wordt gedaan binnen schooltrusts en in het hele systeem om leiders voor te bereiden op toekomstige CEO-rollen”.

7. Contractwaarde stijgt met £ 1 miljoen

Het contract van 32 maanden van NIoT is £ 3,79 miljoen waard – wat £ 1 miljoen meer is dan geadverteerd in een vroege marktbetrokkenheid vorig jaar.

Het is nog niet duidelijk waarom dit is. De DfE is benaderd voor commentaar.

Andere aanbieders van leiderschapstrainingen eisten een onderzoek nadat NIoT het contract in juni had gekregen.

Ze zeiden dat hun werk “nu een ernstig risico loopt”, nadat ministers afzagen van een openbare aanbesteding en het in plaats daarvan aan NIoT gunden als onderdeel van hun bestaande contract.