Bedrijfsleiders beklagen zich over de werkethiek van nieuwe afgestudeerden

Luister naar het artikel
3 min

Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.

duik kort:

• Vier op de tien bedrijfsleiders geloven recente universiteitsgraden (klassen van 2020-2023) zijn onvoorbereid om de werkplek te betreden, blijkt uit enquêteresultaten van onderzoeksbureau Intelligent.com en enquêteplatform Pollfish.
• Bijna driekwart van de meer dan 1.200 C-suite executives, bedrijfseigenaren, HR en andere ondervraagde senior managers wezen op arbeidsethos en communicatieve vaardigheden als redenen waarom pas afgestudeerden niet zijn voorbereid op het personeelsbestand. Ongeveer tweederde gaf de schuld aan cultuur; 88% zei dat een hbo-cursus kantoorethiek zou helpen.
• “Eigenlijk, niemand is voorbereid op de werkplek van 2023”, benadrukte Diana Gayeski, professor strategische communicatie aan het Ithaca College en directeur van Gayeski Analytics, in een persbericht van 7 augustus waarin de bevindingen werden aangekondigd. “Recent afgestudeerden communiceren niet op de manier waarop hun 50-jarige leidinggevenden dat doen, maar ze zijn effectief in het samenwerken en dingen voor elkaar krijgen met behulp van hun eigen tools van sociale media, sms’en en applicaties zoals Slack en Google Docs.”

Duikinzicht:

Na twee jaar op “Zoomschool” te hebben doorgebracht in plaats van fysiek in klassen, clubs en slaapzalen, hebben veel pas afgestudeerden de typische universiteitskansen gemist om de vaardigheden en het zelfvertrouwen van mensen te ontwikkelen, zei Gayeski.

Deze nieuwkomers op het personeelsbestand zijn zich terdege bewust van de tekortkoming. In een onderzoek dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, zei een groep aanstaande universiteitsstudenten de pandemie verslechterde hun geestelijke gezondheid en dit had een negatief effect op de paraatheid van hun personeel.

Pas afgestudeerden en bedrijfsleiders delen hun zorgen over één gebied: de impact van generatieve AI op de werkvloer. Volgens een enquête voelde ongeveer de helft van de 1.000 mensen die het afgelopen jaar afstudeerden zich bedreigd door de opkomende technologie. Aanwervingsmanagers die op de enquête reageerden, waren het erover eens dat veel werknemers nieuwe vaardigheden zullen moeten leren om bij te blijven.

Maar zelfs als werkgevers de effecten van AI op hun wervingsbehoeften doorgronden, “menselijke” cognitieve vaardighedenzoals het oplossen van problemen, creativiteit, verbeeldingskracht en het vermogen om te leren zullen in trek blijven, merkt een ander rapport op.

Gayeski spoort bedrijfsleiders aan om vertrouwen te hebben in de nieuwe generatie werknemers. “Ze zullen geen tekort aan slimme jonge professionals vinden die belangrijke nieuwe perspectieven kunnen bieden over hoe doelen efficiënt kunnen worden bereikt en omgevingen kunnen worden gecreëerd die bevorderlijk zijn voor de groei van zowel werknemers als de bedrijfsresultaten,” zei Gayeski.