Citigroup lanceert de grootste reorganisatie in bijna twintig jaar

Ontvang gratis Citigroup Inc-updates

Wij sturen u een myFT Dagelijks overzicht e-mail waarbij de laatste wordt afgerond Citigroup Inc nieuws elke ochtend.

Citigroup heeft zijn grootste reorganisatie in bijna twintig jaar onthuld, die de managementstructuur van de bank zal vereenvoudigen en meer controle zal geven aan CEO Jane Fraser, maar die waarschijnlijk ook zal leiden tot aanzienlijk banenverlies.

De veranderingen komen op het moment dat Fraser, die in 2021 de toprol bij de bank overnam, strijdt om de op twee na grootste Amerikaanse bank qua activa om te buigen, die al jaren achterblijft bij concurrenten en wordt achtervolgd door operationele en regelgevingsproblemen.

De aandelen van Citi stegen woensdagmiddag in New York met 1,8 procent na het nieuws. De Financial Times meldde vorige maand dat de bank overweegt haar organisatiestructuur te vernieuwen na de pensionering van Paco Ybarra, een van haar topmanagers.

Fraser noemde in een presentatie bij een investeerder eerder op de ochtend de herstructurering de “meest consequente veranderingen” die zij heeft aangebracht in het management van de bank. Ze zei dat ze zich ervan bewust was dat de omvang van de verhuizingen veel medewerkers van Citi “ongemakkelijk” zou maken, maar dat ze dat “absoluut prima” vond en dat ze zich achter de veranderingen schaarde.

In een memo aan het personeel zei Fraser dat de reorganisatie ‘nodeloze complexiteit zou elimineren’, maar erkende dat dit zou resulteren in ‘het afscheid nemen van een aantal zeer getalenteerde en hardwerkende collega’s’.

Fraser knikte ook uit frustratie over de voortdurende status van Citi op Wall Street.

‘Ik weet dat velen van jullie mijn frustratie delen dat we als bank ernstig worden onderschat’, schreef ze in de memo. “De kansen die voor ons liggen zijn enorm, en deze veranderingen in onze manier van werken zullen ons werk versnellen om de winnende bank te worden waarvan we allemaal weten dat Citi die kan zijn.”

De meest recente resultaten van de bank bleven achter bij die van de concurrentie, deels als gevolg van een kostbare ontslagronde die de winst negatief beïnvloedde.

Als onderdeel van de reorganisatie zal Citi verschuiven van twee grote bedrijfseenheden – één die zich richt op commerciële klanten en een tweede op de consumentenactiviteiten – naar vijf divisies, die bestaan ​​uit de primaire bedrijfssegmenten.

De hoofden van deze vijf eenheden zullen rechtstreeks aan Fraser rapporteren, waardoor een eerdere managementlaag tussen de CEO en de bedrijfshoofden wordt geëlimineerd.

Geografisch gezien zal de bank georganiseerd zijn rond haar Amerikaanse en niet-Amerikaanse activiteiten, in plaats van regionale hoofden te hebben. De bank zei dat de nieuwe internationale eenheid geleid zal worden door Ernesto Torres Cantu, die voorheen hoofd was van de Latijns-Amerikaanse activiteiten van Citi.

Citi zei ook dat het een zoektocht startte naar een nieuw hoofd van zijn bedrijfs-, commerciële en investeringsbank, een van de vijf nieuwe eenheden. In de tussentijd zal deze eenheid worden geleid door Peter Babej, die voorheen hoofd was van de activiteiten van Citi in Azië. De bank zei dat Babej naar verwachting ergens volgend jaar met pensioen zal gaan, na de benoeming van een hoofd bankzaken.

De vier andere eenheden – vermogensbeheer, transactiediensten, markten en de Amerikaanse consumentenbank – zullen worden beheerd door hun huidige leiders.

Citi zei dat er nog geen definitief besluit is genomen over het aantal banen dat als onderdeel van de herstructurering zal verdwijnen. De bank zei dat ze een periode van 30 dagen startte om de bedrijven opnieuw op één lijn te brengen, en dat ze eind november meer details zou vrijgeven over de herstructurering, die tegen het einde van het eerste kwartaal van 2024 zal worden geïmplementeerd.