Laura Cosgriff krijgt dagelijks telefoontjes van lokale aannemers die op zoek zijn naar studenten om in dienst te nemen – en de frequentie van die telefoontjes is de afgelopen jaren toegenomen.
De bouwtechnologiecoördinator van het Lorain County Community College in Elyria, Ohio, zei dat het aantal oproepen zo hoog is dat ze een standaardantwoord en een e-mailformat heeft ontwikkeld om op werkgevers te reageren en hen te vertellen dat ze de vacature zal delen met haar associate degree of certificaatstudenten en relevante instructeurs.
Terwijl de sector moeite heeft om werklocaties te bemannen, hebben aannemers de zoektocht naar de volgende generatie bouwers met kracht opgevoerd.
Bijvoorbeeld, werkgevers in de bouw hebben het bereik van studenten vergroot op Handshake, een carrièrezoekplatform gericht op studenten, is het afgelopen jaar met 46% gestegen, volgens een rapport van het bedrijf. Werkgevers hebben ook het aantal stageplaatsen vergroot.
Barbara Lopez-Santana, 26, recent afgestudeerd aan de Florida International University, liep een van die stages bij bouwmanagementbedrijf Moss & Associates in Miami. Die periode van drie maanden veranderde in een verblijf van een jaar en maandag begon Lopez-Santana aan haar eerste dag als fulltime medewerker.
Lopez-Santana kwam op 16-jarige leeftijd vanuit Venezuela naar Florida en ging architectuur studeren voordat ze zich toelegde op bouwmanagement, wat volgens haar beter aansloot bij haar passie voor organisatie en praktijkgericht werken.
Op de vraag waarom ze bouwmanagement een aantrekkelijke carrière vond, zei Lopez-Santana: “De simpele reden is dat de bouw nooit stopt.”
Goedbetaalde, stabiele banen zoals die in de bouw trekken jonge professionals als Lopez-Santana aan, meldde Handshake. Het aantal toepassingen op het gebied van architectuur, tekenwerk en bouwmanagement is het afgelopen jaar met ruim 40% op het platform gestegen.
Een scala aan vaardigheden
Het rapport beweert dat, zoals grote technologiebedrijven willen Google en Amazon ontslaan werknemers, kijken de huidige informatica- en aanverwante majors naar de bouw als een plek om hun carrière te beginnen. Volgens het rapport is het aantal aanmeldingen vanuit de hoofdvakken computerwetenschappen en datawetenschappen in de bouw het afgelopen jaar verdubbeld.
De sector heeft nog steeds meer geschoolde vakmensen nodig, maar experts zeggen dat mensen met uiteenlopende academische ervaringen buiten de bouw de sector vooruit kunnen helpen.
“We zien een toenemende behoefte aan verschillende achtergronden bij projecten. Financiën, bedrijfsanalyses, virtueel ontwerp en zelfs computerwetenschappen blijven nieuwe perspectieven en ideeën toevoegen, waardoor kansen worden gecreëerd voor projecten en in de sector als geheel”, zegt Matt Rosentreter, talentgeneratiemanager bij het in Kansas City, Missouri gevestigde architectuur- en bouwbedrijf Burns. & McDonnell.
Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) is opgegroeid met technologie, merkte Rosentreter op, wat betekent dat de opkomende beroepsbevolking over aangeboren vaardigheden beschikt die kunnen helpen sommige werkzaamheden sneller en efficiënter uit te voeren.
Tegelijkertijd kunnen ervaren bouwprofessionals die het einde van hun tijd in de bouw naderen, de essentiële bouwkennis waarover zij beschikken, doorgeven aan Gen Z-werknemers die vanuit verschillende academische achtergronden de sector binnenkomen.
Diversiteitsverschuiving
De meeste leden van Gen Z waarderen diversiteit, een gebied waar de bouw achterblijft.
Gegevens van het Bureau of Labor Statistics geven dit aan dat in 2022 10,9% van de werknemers in de bouw vrouw was, 6,7% zwart en 2,1% Aziatisch. Meer dan 30% van de bouwvakkers bestaat uit Latijns-Amerikaanse werknemers, maar vaak in het veld waar er minder kansen zijn op vooruitgang, zo blijkt uit het rapport van Handshake.
Niettemin is volgens het rapport 36% van de Handshake-aanvragers voor banen in de bouw vrouw.
Cosgriff heeft op dit gebied een kleine verschuiving opgemerkt en zegt dat er vaak geen vrouwen in de LCCC-lessen zaten. Deze zomer heeft een van haar studenten een leerervaring op de werkplek gevolgd bij een klein bedrijf dat eigendom is van vrouwen.
“Er waren alleen maar vrouwen in de kamer”, zei Cosgriff. “Normaal gesproken ben ik de enige vrouw in de kamer als ik naar een werkplek voor leren ga.”
Source link: https://www.highereddive.com/news/construction-college-students-tech-handshake-Gen-Z/692137/
