Deloitte waarschuwt het Britse personeel voor ongeveer 800 banenverlies

Ontvang gratis updates van Accounting & Consulting-services

Wij sturen u een myFT Dagelijks overzicht e-mail waarbij de laatste wordt afgerond Accounting- en adviesdiensten nieuws elke ochtend.

Deloitte staat op het punt honderden banen te schrappen in Groot-Brittannië, nu de Big Four-groep voor professionele dienstverlening te kampen heeft met een afnemende vraag van klanten die hun uitgaven aan adviesdiensten bezuinigen in een moeilijker economisch klimaat.

Het accountantskantoor zal volgens een persoon die bekend is met de plannen ongeveer 800 banen schrappen in zijn Britse divisie, wat overeenkomt met ongeveer 3 procent van het personeelsbestand van 27.000 mensen in het land.

“Vandaag hebben we een aantal gerichte herstructureringen binnen onze bedrijven aangekondigd, die – na overleg – het risico van ontslag van sommige functies met zich mee kunnen brengen”, aldus regionale CEO Richard Houston.

“Dit volgt op een vertraging van de groei, wat, in combinatie met de aanhoudende economische onzekerheid, betekent dat we moeten nadenken over de vorm van ons bedrijf en dat we misschien een aantal moeilijke beslissingen moeten nemen”, voegde hij eraan toe.

Deloitte en de andere Big Four-kantoren hebben te maken met een afnemende vraag van klanten. De advieswerkzaamheden zijn het afgelopen jaar vertraagd na een enorme groei in 2021 en begin 2022, toen bedrijven advies zochten over hoe om te gaan met de uitdagingen die verband houden met de Covid-19-pandemie.

De professionele dienstensector is het afgelopen jaar echter getroffen door stijgende kosten en een dalende vraag van grote bedrijven. De hausse aan fusies en overnames die het advieswerk over deals aanwakkerde, is ook afgenomen nu de rente is gestegen.

Iemand die bekend was met het besluit zei dat deze stap gedeeltelijk werd gestimuleerd door een vertraging van de groei in de tweede helft van het jaar, omdat klanten voorzichtiger waren met hun uitgaven en er sprake was van een laag verloop.

Deloitte zou zich vooral richten op banen in zijn advies-, financiële advies- en risicoadviesactiviteiten, evenals op een klein aantal functies in zijn audit- en assurance-afdeling en een sectoroverschrijdend Enabling Functions-adviesteam, voegde ze eraan toe.

PwC, een ander Big Four-bedrijf, vertelde zijn 25.000 Britse medewerkers in juni dat ze dit jaar kleinere loonsverhogingen, bonussen en mogelijke bevriezingen konden verwachten als gevolg van de ‘uitdagende’ marktomstandigheden. De groep vertelde een aantal van haar junior accountants dat zij hun loon zouden opschorten en vertelde anderen dat zij hun lonen met 3 of 6 procent zouden verhogen, wat zou resulteren in reële loonsverlagingen. Het twaalfmaands inflatietempo van de consumptieprijzen bedroeg in juli 6,8 procent.

EY zei vorige maand dat het een kleine ontslagronde lanceerde en vertelde het personeel dit jaar minder genereuze loonsverhogingen en bonussen te verwachten.

Deloitte heeft zijn Britse teamleiders getraind in prestatiemanagement, een weerspiegeling van de toenemende druk in een moeilijker economisch klimaat.

De groep zei in juni dat ze nog steeds duizenden mensen in dienst nam en dat het beoordelen van de prestaties een normaal onderdeel van het management was, en voegde eraan toe dat er “geen materiële ontslagprogramma’s” aan de gang waren.