De regering heeft afgelopen week vier keer haar eigen welzijnsbelofte verbroken toen zij brieven stuurde over seksuele voorlichting en advies over twee nieuwe beleidsmaatregelen.
Verder Scholenweek Uit analyse is gebleken dat het ministerie van Onderwijs tijdens vakantieperiodes 31 updates online heeft gepubliceerd sinds de belofte om alleen inhoud vrij te geven voor onderwijsmedewerkers tijdens kantooruren.
Uitzonderingen op de belofte, die zijn gedaan toen de ministers in mei 2021 hun handvest voor het welzijn van het onderwijspersoneel publiceerden, omvatten gevallen waarin “er een aanzienlijke gebruikersbehoefte is om dit niet te doen” of “een wettelijke vereiste”.
Uit onze analyse zijn negen gevallen gebleken waarin het duidelijk was dat er een voorbehoud van toepassing was, zoals het communiceren van belangrijke updates met betrekking tot Covid of RAAC.
Er bleven 22 gelegenheden over waarin de regering haar eigen welzijnsbelofte leek te hebben gebroken.
DfE ‘gaat met voeten in de zaak over welzijnsverplichtingen’
De DfE betwistte dit echter en zei dat “de meeste aangehaalde gevallen” in onze analyse toepasselijke uitzonderingen kenden.
Paul Whiteman, de algemeen secretaris van de National Association of Headteachers, beschuldigde de ministers ervan “herhaaldelijk hun eigen verplichtingen met voeten te treden”, waardoor de beroepsgroep “het gevoel krijgt dat het met minachting wordt behandeld”.
“De overgrote meerderheid hiervan is niet urgent en er is geen grote vraag van gebruikers naar. Het toont een regering in chaos, die naar de krantenkoppen zoekt, maar niet goed luistert of zich niet goed met de beroepsgroep bezighoudt om daadwerkelijk de verbeteringen aan te brengen die zo hard nodig zijn.”
De 22 updates die het welzijnsengagement lijken te hebben genegeerd, zijn onder meer de onthulling in april vorig jaar van de duurzaamheids- en klimaatveranderingsstrategie van het departement, en de lancering twee maanden later van een onderzoek naar hoe de overheid samenwerkt met academietrusts.
Sommige aankondigingen waren persberichten, terwijl de rest nieuw uitgebrachte of bijgewerkte beleidsdocumenten, richtlijnen en consultaties waren.
De meest recente inbreuken vonden plaats op de helft van de termijn
In augustus 2021 werd een rapport gepubliceerd met de bevindingen van een consultatie over het nationaal plan voor muziekonderwijs. Deze was 17 maanden eerder afgerond.
Halverwege het semester van februari dit jaar werd een drie maanden durende oproep tot bewijsmateriaal over het gebruik van redelijk geweld en beperkende praktijken op scholen gepubliceerd.
De meest recente voorbeelden kwamen vorige week, toen volgens Teacher Tapp 72 procent van het personeel op halfjaarbasis was.
Op donderdag 26 oktober noemde de regering de 35 lokale autoriteiten die in aanmerking kwamen voor een deel van haar “ontberingenfonds” om de 6,5 procent loonsverhogingen voor leraren te helpen betalen.
De volgende dag werd een handboek uitgebracht met een overzicht van het nationale allesomvattende kinderopvangprogramma van de DfE. Hoewel het “in de eerste plaats voor lokale autoriteiten” was, vermeldde het document “dat het ook van belang kan zijn” voor scholen en trusts.
Kritiek op Keegan’s RSHE-interventie
Deze kwamen nadat Gillian Keegan afgelopen maandag aankondigde dat primaire en secundaire leerlingen “het vertrouwen moeten hebben om RSHE-materiaal met ouders te delen”.
Vervolgens schreef ze de volgende dag een open brief aan scholen waarin ze contractuele clausules met leerplanaanbieders stelde die ‘proberen te voorkomen’ dat schoolhoofden ‘hulpmiddelen delen met ouders… nietig en niet-afdwingbaar zijn’.
Geoff Barton, de algemeen secretaris van de schoolleidersvakbond ASCL, zei dat uit de bevindingen bleek dat de DfE “een coach en paarden had gedreven door haar inzet voor het welzijnscharter voor het personeel”.
Hij zei dat Keegan probeerde haar RSHE-brief voor de helft van de termijn te weerleggen door te zeggen dat het “niet nodig was actie te ondernemen totdat de school weer wordt hervat”.
Welzijnscharter ‘duidelijk dat we soms tijdens vakanties moeten publiceren’
“Maar door die logica zou de DfE op elk moment alles kunnen versturen met dezelfde boodschap als bijlage.”
Toen het handvest voor het eerst werd gepubliceerd, zei Nick Gibb, de minister van Onderwijs, dat het “belangrijker dan ooit” was dat welzijn en geestelijke gezondheid voorop stonden in het onderwijsbeleid.
In reactie op onze bevindingen benadrukte een DfE-woordvoerder dat “het handvest duidelijk aangeeft dat er enkele gevallen zijn waarin de afdeling inhoud buiten de ambtstermijn zal moeten publiceren”.
Ze zei dat “het grootste deel” van de inhoud die in onze analyse werd aangehaald “niet in de eerste plaats gericht was op docenten en dat er ook geen actie moest worden ondernomen”.
Nerd opmerking
De specifieke belofte van de DfE luidt: “We zullen GOV.UK-inhoud uitsluitend tijdens werkuren publiceren die op onderwijspersoneel is gericht (tenzij er voor specifieke begeleidingsdocumenten een significante gebruikersbehoefte bestaat om dit niet te doen, of er een wettelijke vereiste bestaat).
Een beslissing over de vraag of een update de belofte heeft gebroken, is soms een kwestie van mening (en de DfE is het niet met ons eens). Maar onze drempel is: is dit een gepubliceerde update (inclusief persberichten), geldt deze voor alle schoolmedewerkers en is het een inhoudelijke update?
Source link: https://schoolsweek.co.uk/dfe-breaks-its-own-teacher-wellbeing-pledge-with-holiday-emails/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=dfe-breaks-its-own-teacher-wellbeing-pledge-with-holiday-emails
