EY-uitbetalingen getroffen door hogere kosten en toenemend aantal Britse partners

Blijf op de hoogte met gratis updates

Meld u eenvoudig aan bij de Boekhouding myFT Digest – rechtstreeks in uw inbox afgeleverd.

Uitbetalingen voor Britse partners bij EY werden in het meest recente boekjaar van het accountantskantoor teruggebracht tot gemiddeld £761.000 als gevolg van de stijgende kosten en de steeds grotere omvang van het partnerschap.

De inkomsten in Groot-Brittannië stegen in de twaalf maanden tot en met juni met 16 procent tot £3,76 miljard, ondanks een tumultueus jaar waarin EY probeerde zijn audit- en adviesactiviteiten wereldwijd op te splitsen voordat het plan werd opgegeven na een opstand van enkele Amerikaanse partners.

De totale winst steeg langzamer dan de omzet en steeg met 3,9 procent tot £659 miljoen.

De Britse voorzitter Hywel Ball zei dat de daling van de gemiddelde winst per partner van £803.000 naar £761.000 voornamelijk te wijten was aan een toename van ongeveer 10 procent in het aantal aandelenpartners dat de winst deelt.

De partners van EY blijven de op twee na best betaalde bedrijven van de Big Four in Groot-Brittannië, waar hun tegenhangers bij Deloitte dit jaar een gemiddelde uitbetaling van £1,06 miljoen deelden, terwijl de leiders van PwC £906.000 verdienden.

KPMG, dat nog geen resultaten voor zijn meest recente boekjaar moet rapporteren, betaalde zijn partners gemiddeld £717.000 in het jaar dat eindigde in september 2022.

EY heeft 932 aandelenpartners in Groot-Brittannië, een stijging met bijna een vijfde sinds 2021, wat volgens Ball een contrast vormt met concurrerende bedrijven, waarvan de partneraantallen de afgelopen jaren ‘grotendeels vlak’ waren.

Het aandelenpartnerschap van KPMG is tot het kleinste in twintig jaar gekrompen, waardoor de winsten moeten worden gedeeld door een selectere groep.

Ball, wiens ambtstermijn is verlengd tot na de gebruikelijke pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar, zegt dat de resultaten ook investeringen op langere termijn door EY weerspiegelen, waaronder de overname van acht bedrijven sinds 2021 als onderdeel van de inspanningen om zijn technologieadviesactiviteiten uit te breiden.

EY verhoogde het totale aantal Britse partners en medewerkers van iets minder dan 19.000 naar 21.100 in de twaalf maanden tot en met juni, waarbij het aannemen van personeel zwaarder weegt dan de ontslagprogramma’s in delen van de activiteiten. Deze omvatten het verwijderen van ongeveer 150 van zijn financiële dienstverleners.

Partners kregen te horen dat ze zich moesten voorbereiden op kostenbesparingen na de ineenstorting van het plan voor de scheiding in april. Dit resulteerde in Britse specifieke kosten van £10 miljoen, naast rekeningen van $600 miljoen wereldwijd, inclusief $300 miljoen aan interne kosten voor werk gedaan door EY’s eigen personeel.

De gewone werknemers van EY deelden een bonuspool van £83 miljoen, tegen £110 miljoen een jaar eerder, omdat de zwaardere economische omstandigheden en een inzinking in de dealmaking de vraag naar bepaalde diensten van accountants en consultants temperden.

Het bedrijf zei dat het £72 miljoen had uitgegeven aan salarisverhogingen, vergeleken met £106 miljoen een jaar eerder, toen het grote uitbetalingen deed vanwege de stijgende inflatie en de stijgende energieprijzen na de Russische invasie van Oekraïne.

De fiscale en juridische afdeling van EY rapporteerde een omzetstijging van 20 procent, wat volgens Ball een weerspiegeling was van de toegenomen vraag op meerdere gebieden, waaronder bedrijven die delen van hun belastingtaken uitbesteden en advies inwinnen over veranderingen in de manier waarop de winsten van internationale bedrijven worden belast.

De inkomsten van de adviesdivisie stegen met 18 procent, terwijl audit en assurance met 17 procent stegen, en de afdeling strategie en transacties met 8 procent.