Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.
Een vakbond die 29.000 werknemers van het California State University-systeem vertegenwoordigde, stemde met overweldigende meerderheid voor staking indien nodig, wat een signaal was van de bereidheid om weg te lopen als de arbeidsonderhandelingen blijven vastlopen.
Vorige week stemde 95% van de leden van de California Faculty Association vóór toestemming geven voor een staking, de laatste stap voordat de vakbond formeel een staking kon uitroepen. CFA, dat functies als docenten en bibliothecarissen vertegenwoordigt, is al lange tijd kritisch over het loon- en ouderschapsverlofbeleid van het systeem, naast andere beleidskwesties.
“De leden stuurden een krachtige boodschap dat lage lonen, groeiende werkdruk en systemische ongelijkheid niet duurzaam zijn,” Dat zei de vakbond dinsdag. “We zijn bereid onze arbeid in te houden als het CSU-management nee blijft zeggen tegen het investeren van hun geld daar waar het er toe doet: de mensen die direct verantwoordelijk zijn voor het leren en het succes van studenten.”
Cal State, een van de grootste openbare universiteitssystemen van het land, heeft 23 campussen en heeft in het najaar van 2022 bijna 458.000 studenten ingeschreven.
Als CFA zou gaan staken, zou dit de campusactiviteiten ernstig kunnen ontwrichten. Vorig jaar, toen ongeveer 48.000 werknemers van de Universiteit van Californië hoger onderwijs volgden grootste staking uit de geschiedeniswerden de beoordeling, lessen en finales van dat systeem allemaal onderbroken.
Maandag zei Cal State dat het zich blijft inzetten voor onderhandelingen te goeder trouw met CFA en dat de stemming van de vakbond niet garandeert dat er een staking op handen is.
“Vergelijkbare toestemmingen die door CFA-leden tijdens de onderhandelingen van voorgaande jaren waren goedgekeurd, leidden uiteindelijk niet tot een staking omdat de partijen tot overeenstemming konden komen”, aldus de woordvoerder. zei het systeem. “Als de CFA besluit een staking uit te roepen, betekent dat niet noodzakelijkerwijs dat alle faculteiten zullen weigeren te werken.”
Hoe we hier terecht zijn gekomen
Cal State en CFA formeel in een impasse terechtgekomen in augustus, na de heropening van de onderhandelingen in mei.
Gedeeltelijk heeft de vakbond een algemene salarisverhoging van 12% voor het lopende boekjaar en een semester betaald ouderschapsverlof voor haar leden geëist. Cal State heeft volgens CFA een loonsverhoging van 5% en 30 dagen ouderschapsverlof aangeboden.
Ook op het gebied van openbare voorzieningen blijven de twee partijen uiteen. CFA wil in elk gebouw ten minste één gender-inclusieve toilet- en lactatieruimte, terwijl Cal State van mening is dat het huidige aantal faciliteiten voldoende is.
“We beweerden dat de arbeidsomstandigheden op faculteiten de leeromstandigheden van studenten zijn”, zei Vang Vang, penningmeester van CFA en bibliothecaris aan de California State University, Fresno, maandag in een verklaring. “Ons ambitieuze contract eist dat onze studenten beter verdienen, dat onze faculteit beter verdient.”
De evenwichtsoefening van Cal State
Cal State heeft dit jaar meerdere arbeidsonderhandelingen gevoerd. In oktober werd dit bekend gemaakt een golf van voorlopige overeenkomsten met verschillende vakbonden, waaronder de ongeveer 16.000 leden tellende California State University Employees Union. CSUEU vertegenwoordigt een scala aan universiteitsmedewerkers, van bewaarders tot technisch ondersteunend personeel.
De overeenkomst geeft de leden van CSUEU een algemene salarisverhoging van 5% in zowel het boekjaar 2024 als het begrotingsjaar 2025. Maar de overeenkomst van CSUEU bepaalde dat als een andere vakbond, zoals CFA, haar leden een grotere loonsverhoging voor die jaren binnenhaalt, zij naar de onderhandelingstafel kan terugkeren om druk uit te oefenen voor hetzelfde.
De voorlopige overeenkomsten van Cal State met andere vakbonden bevatten soortgelijke bewoordingen.
Dit zou een verdere uitdaging kunnen vormen voor Cal State, die volhoudt dat de voorstellen van CFA te duur zijn.
Cal State kampt met een begrotingstekort van 1,5 miljard dollar. Vorige maand keurde de raad van bestuur van het systeem een reeks collegegeldverhogingen goed, bedoeld om het ergste tekort te beteugelen.
Maar de verwachte omzetstijging zou de komende drie jaar 322 miljoen dollar lager zijn dan de campusbehoeften als werknemers een loonsverhoging van 5% zouden ontvangen, aldus ambtenaren.
In een aankondiging van maandag zegt CFA dat het systeem “reserves heeft opgepot” en administratief personeel meer heeft betaald in plaats van te investeren in zijn werknemers.
De vakbond heeft erop gewezen dat universiteitsvoorzitters ontvangen verhoogt ruim 29% afgelopen jaar. De groep heeft ook een beroep gedaan op de jaarlijkse compensatie voor de nieuwe kanselier van Cal State, Mildred García. Ze maakt een basissalaris van $ 795.00027,2% hoger dan haar voorganger.
CFA-leden zijn van plan bijeen te komen op de vergadering van de raad van bestuur van Cal State op 7 november, wanneer het cao-comité bijeen zal komen.
Source link: https://www.highereddive.com/news/cal-state-faculty-union-inches-closer-to-strike-california-faculty-association/698498/
