Het verhogen van het aantal inschrijvingen is altijd een belangrijke maatstaf voor succes geweest voor hogescholen, maar door verschillende factoren staan de inschrijvingspercentages de afgelopen jaren in het rood.
Een van de weinige onderwijsgebieden die deze neerwaartse trend in het aantal inschrijvingen heeft doorstaan, is echter de bouw.
De bouwnijverheid behoort tot de top van de groei van het aantal inschrijvingen bij community colleges en overtreft zowel het totale aantal inschrijvingen als vele andere populaire studiegebieden. In 2022 hadden community colleges te maken met een gemiddelde daling van het aantal inschrijvingen met 8,2% voor alle majors. Maar ter vergelijking: het aantal inschrijvingen voor bouwvakprogramma’s groeide met 13,5% ten opzichte van het voorgaande jaar – op de tweede plaats van alle groeigebieden. In 2023 blijft de bouw een bovengemiddeld inschrijvingspercentage kennen.
De bouw heeft zich gevestigd als een waardevolle en steeds belangrijker wordende onderwijscategorie voor community colleges. Maar wat zijn enkele van de redenen dat de bouwsector een enorme groei in inschrijving heeft gekend, terwijl andere majors stagneerden of afnamen? Hier zijn enkele van de factoren die een rol spelen in deze trend.
Grote vraag = kansen en werkzekerheid
Carrières in de bouw zijn vaak een bijzaak geweest in vergelijking met meer populaire loopbaantrajecten. Daardoor zijn er minder mensen in de branche gekomen. Ervaren bouwprofessionals bereiken nu ook de pensioengerechtigde leeftijd – en er zijn lang niet genoeg nieuwkomers om hen te vervangen.
Deze ongelijkheid heeft geleid tot een enorme vraag, met een huidig tekort van meer dan een half miljoen vakmensen.
Maar met de groeiende vraag komen er ook geweldige kansen voor mensen die bereid zijn een opleiding te volgen en de industrie te betreden. Er staan veel vacatures open en er zijn veel mogelijkheden om aangenomen te worden.
Ambachtelijke professionals hebben na hun toetreding tot de branche ook solide werkzekerheid en controle over waar ze willen werken. Bovendien werd de bouw tijdens de pandemie beschouwd als een “essentiële industrie”, wat een extra beschermingslaag toevoegde. Na een paar tumultueuze jaren voor werkgelegenheid, hebben de overvloed aan kansen en zekerheid de bouw een nog aantrekkelijkere optie gemaakt, wat heeft geleid tot een grotere belangstelling voor collegiale bouwprogramma’s.
Hoge lonen en loopbaanontwikkeling
Vakmensen in de bouw verdienen hoge lonen voor hun gespecialiseerde en geschoolde arbeid. Velen kunnen jaarlijks meer dan zes cijfers verdienen. En aangezien voor de meeste bouwcarrières geen volledige vierjarige opleiding vereist is, kunnen ambachtslieden hun carrière enkele jaren eerder beginnen terwijl ze aanzienlijke studieschulden vermijden, wat resulteert in vergelijkbare of zelfs hogere netto levenslange inkomsten dan hun leeftijdsgenoten die naar een universiteit gaan. Dit maakt bouwen een van de beste opties voor mensen die goed geld willen verdienen zonder hoge kosten vooraf.
Met zo veel bouwleiders die binnenkort met pensioen gaan, zijn er ook volop kansen voor jonge professionals om de organisatorische ladder te beklimmen en die belangrijke rollen op zich te nemen. Dit staat in schril contrast met de vooruitgangsstagnatie die momenteel in de meeste andere beroepen wordt aangetroffen.
Met onderwerpen als inflatie, schulden en loopbaanontwikkeling behoren studenten consequent tot de belangrijkste zorgen wanneer ze nadenken over hun toekomst, de bouw is goed gepositioneerd. Studenten beginnen dit in te zien en wenden zich tot community colleges om hun weg naar de voordelen van de industrie te helpen opbouwen.
Gezamenlijke stageprogramma’s
Veel bouwbedrijven en aannemers zijn op zoek naar methoden om aan hun behoefte aan vakmensen te voldoen.
Een populaire tactiek is het opzetten van gezamenlijke stageprogramma’s met lokale community colleges. In plaats van het college toe te staan de studenten zelfstandig op te leiden en vervolgens de afgestudeerden in dienst te nemen, worden deze bedrijven actief betrokken en werken ze samen om het programma uit te voeren.
In deze gezamenlijke programma’s levert het bouwbedrijf over het algemeen ervaren bouwleiders om de klas les te geven, de belangrijkste leerdoelen te helpen opstellen en het grootste deel van het programma te financieren, inclusief beurzen en lonen voor werk op het werk. De school kan de faciliteiten, administratieve ondersteuning en andere leermiddelen bieden die een bouwbedrijf misschien niet heeft.
Deze wederzijds voordelige programma’s helpen de inschrijving van de universiteit te stimuleren door nieuwe medewerkers en potentiële leerlingen naar de school te leiden. Als bijkomend voordeel betekent de relatie een hoog percentage postdoctorale tewerkstelling voor de studenten.
Investeren in succes
De bouwsector heeft talentvolle mensen nodig. Studenten zijn op zoek naar carrièremogelijkheden die werkzekerheid, hoge lonen en doorgroeimogelijkheden bieden. Met deze dingen op één lijn heeft de bouw zijn plaats ingenomen op community colleges als een populaire onderwijsoptie.
Voor hogescholen die het aantal inschrijvingen willen laten groeien, kan investeren in bouwtrainingsprogramma’s het nieuwe geheim van succes zijn.
Source link: https://www.highereddive.com/spons/the-new-secret-to-boosting-college-enrollment/689749/
