Het Texas A&M-systeem biedt DEI-verbodsrichtlijnen

Luister naar het artikel
4 minuten

Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.

Duik kort:

• Het Texas A&M University System bood werknemers deze maand begeleiding bij het navigeren door het staatsverbod op diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s op openbare hogescholen, en bood een kijkje in de manier waarop openbare hogescholen van plan zijn het statuut te implementeren.
• In een online FAQheeft het Office of General Counsel van het systeem vragen van docenten en personeel beantwoord over onderwerpen die van belang zijn, zoals het aannemen van personeel, het programmeren van studenten en wetenschappelijk werk.
• Texas A&M-websites en sociale media mogen geen DEI-informatie bevatten en mogen het acroniem DEI of de uitdrukking ‘diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit’ niet gebruiken, aldus de richtlijn. Maar onlineplatforms kunnen informatie delen over ‘identiteitsgedreven’ faculteits- en studentengroepen.

Duikinzicht:

In juni, Texas verbood DEI-inspanningen op zijn openbare hogescholen. De wet, bekend als SB 17, verplicht instellingen hieraan te voldoen voordat ze staatsgeld kunnen uitgeven, begin volgend jaar. Texas A&M zei dat het van plan is een nalevingscontrole op te nemen in zijn jaarlijkse systeembrede risicobeoordeling.

Het brede karakter van de wetgeving zorgt er echter voor dat medewerkers van openbare universiteiten zich afvragen wat ze wel en niet mogen doen volgens de wet.

“Het is belangrijk om te onthouden dat niets in SB 17 onze bestaande verplichtingen onder federale en staatswetten verandert”, aldus de richtlijnen van Texas A&M. “We erkennen dat de implementatie een voortdurend en evoluerend proces zal zijn, en het is belangrijk om dat proces nu te starten om tegen 1 januari 2024 een passende staat van naleving te bereiken.”

Bij het aanwerven kan Texas A&M geen voorkeursbehandeling eisen of geven op basis van een DEI-verklaring.

DEI-uitspraken – die de ervaringen van een sollicitant met en betrokkenheid bij diverse studentenpopulaties verklaren – komen relatief vaak voor in het hoger onderwijs. Maar ze zijn steeds vaker het doelwit van conservatieve beleidsmakers en voorstanders van de vrijheid van meningsuiting, die zeggen dat de uitspraken een inbreuk vormen op de vrije meningsuiting. De openbare hogescholen van Georgië onlangs verboden verplichte DEI-verklaringen bij het aanwerven en opleiden van medewerkers.

In plaats daarvan adviseerde het Texas A&M General Counsel’s Office universiteiten om banen te adverteren in ‘niet-traditionele verkooppunten’ om zo een diverse kandidatenpool te helpen ontwikkelen. Het bureau heeft geen voorbeelden gegeven.

Volgens de wet mogen instellingen geen afdeling runnen die DEI-programmering uitvoert. Universiteiten zouden ook geen kantoor moeten hebben dat programma’s aanbiedt voor een specifieke groep studenten “op basis van ras, religie, huidskleur, etniciteit, geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid”, aldus Texas A&M.

Kantoren die zich richten op Afro-Amerikaanse, Latijns-Amerikaanse of LHBTQ-studenten overtreden waarschijnlijk de wet, zo adviseert het rapport. Hoewel LHBTQ-kantoren moeten worden geherstructureerd, kunnen programma’s ter ondersteuning van homoseksuele, transgender- en queer-studenten “worden opgenomen in een breder studentensucces en een multicultureel raamwerk”, aldus het systeem.

LGBTQ-bibliotheken kunnen worden samengevoegd tot afdelingen zoals multiculturele centra.

Ondertussen zijn door studenten gerunde organisaties, gastsprekers en kortetermijnartiesten vrijgesteld van de wet. Universiteiten kunnen dus geen fondsen of voordelen weigeren aan studentengroepen die DEI-programmering uitvoeren.

Instellingen kunnen praten over identiteitsgedreven professionele organisaties, zolang ze maar voor iedereen openstaan ​​en ‘een alomvattende boodschap op passende wijze’ uitdragen. Maar ze kunnen de beurskansen van een groep niet promoten als deze “het ene ras op ontoelaatbare wijze bevoordeelt boven het andere.”