Maak ‘nu meteen’ een plan voor een overwerkregel van $ 55.000, zegt de advocaat

Luister naar het artikel
3 minuten

Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.

Het is tijd dat HR-professionals een plan bedenken om het hoofd te bieden aan een potentieel drastische verhoging van de overurendrempel van de Fair Labor Standards Act, zei een advocaat van Cozen O’Connor onlangs vorige week.

Werkgevers zouden “nu meteen” moeten nadenken over hoe ze een verandering zouden aanpakken die de wettelijke salarisdrempel van de FLSA voor het in aanmerking komen voor overwerk zou kunnen verhogen van ongeveer $35.000 naar ongeveer $55.000, zei Mariah Passarelli, lid van het bedrijf, tijdens een virtuele conferentie.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft deze wijziging in augustus voorgesteld en dinsdag de publieke commentaarperiode afgesloten.

De American Council on Education, de toplobby van het hoger onderwijs, merkte in september op dat de regel gevolgen zou kunnen hebben voor de posities van universiteitspersoneel, zoals informatietechnologie en toelatingsmedewerkers.

Vrijgestelde werknemers die minder dan $1.059 per week betalen, wat neerkomt op $55.068 per jaar, zullen hun FLSA-vrijstelling verliezen als de voorgestelde drempel definitief wordt gemaakt, legde Passarelli uit. Als dat gebeurt, hebben werkgevers een aantal opties.

Sommigen zullen ervoor kiezen om de getroffen werknemers opnieuw te classificeren als niet-vrijgesteld, en hen overuren te betalen; sommigen in die groep kunnen het werk van die werknemers wegnemen in een poging om de overuren tot een minimum te beperken, zei ze.

Andere werkgevers zouden de beloning voor vrijgestelde werknemers kunnen verhogen tot minstens $ 55.068 om de overwerkverplichtingen te vermijden die uit de regel zouden voortvloeien, zei Passarelli, maar het daarvoor benodigde budget zou aanzienlijk kunnen zijn. “Ik denk dat dit voor veel bedrijven onbereikbaar zou zijn.”

Werkgevers kunnen de taken van een werknemer echter niet zomaar negeren. “Je moet ervoor zorgen dat aan de salarisgrondslagtoets is voldaan, maar je moet ook voldoen aan de taken [test],” ze zei. Hetzelfde geldt voor eventuele nationale of lokale vereisten. Anders zou een werkgever tot 20.000 dollar extra moeten betalen aan iemand die vrijgesteld blijft – “en dat is waarschijnlijk de minst aantrekkelijke van alle mogelijke opties,” zei Passarelli.

Hoewel DOL wijzigingen in de regel zou kunnen aanbrengen voordat deze definitief is – en elke definitieve regel waarschijnlijk ook met juridische uitdagingen te maken krijgt – zei ze dat het nog steeds belangrijk is om plannen te maken.

Er hoeven nog geen wijzigingen doorgevoerd te worden, bronnen eerder aan HR Dive verteld. Maar Passarelli adviseerde de aanwezigen zich af te vragen: “Heeft u een doordacht plan voor wat er gebeurt als de salarisbasis in de weg schiet als dit voorstel wordt aangenomen?”