Wetgevers in Seattle hebben dinsdag wetgeving aangenomen die tot doel heeft meer werkzekerheid te bieden aan app-gebaseerde werknemers die eten bezorgen, boodschappen doen of vele andere on-demand banen uitvoeren.
Het wetsvoorstel, CB 120580, verandert de manier waarop bedrijven zoals Instacart, DoorDash en Rover hun gig-werkers kunnen deactiveren en vereist onder andere een kennisgeving van 14 dagen van deactivering.
“Deze inspanning bouwt betrouwbaarheid en stabiliteit op voor dit groeiende personeelsbestand”, zei raadslid Lisa Herbold, die samen met raadslid Andrew Lewis het wetsvoorstel sponsorde.
Werknemers op de platforms zeggen dat ze zijn gedeactiveerd omdat ze te veel bestellingen hebben afgewezen, op bepaalde dagen of tijden niet beschikbaar waren of onbekende redenen. De verordening, die werd aangenomen met 6 tegen 2 stemmen, vereist dat netwerkbedrijven deactiveringen baseren op “redelijk” beleid en app-gebaseerde kennisgevingen aan werknemers, records en menselijke beoordeling van alle deactiveringen verstrekken.
“App-gebaseerde werknemers zijn een essentieel onderdeel van de economie van onze stad en verdienen bescherming tegen plotselinge deactiveringen die hun vermogen om in hun levensonderhoud te voorzien aanzienlijk kunnen bedreigen”, zei burgemeester Bruce Harrell in een verklaring.
App-gebaseerde bedrijven hebben getuigd dat ze in sommige gevallen snel moeten handelen om een aannemer te deactiveren die zich tijdens het werk aanstootgevend of gevaarlijk heeft gedragen.
Een woordvoerder van Instacart, die dinsdag op de raadsvergadering sprak, zei dat de opzegtermijn van 14 dagen “roekeloos lang” is en zei dat onmiddellijke actie soms nodig is om “de gemeenschap te beschermen”.
De verordening stelt bedrijven in staat om werknemers onmiddellijk te deactiveren zonder onderzoek in het geval van “ernstig wangedrag”, waaronder intimidatie en diefstal.
‘We verbieden deactiveringen niet,’ zei Herbold. “We eisen gewoon dat werknemers een onterechte deactivering mogen aanvechten.”
De deactiveringswet, die vanaf 1 januari 2025 van kracht zal worden, is de laatste stap in een reeks “Pay Up” -wetgeving die erop gericht is app-werkers meer bescherming te bieden, aangevoerd door raadsleden Herbold en Lewis. In maart keurde de raad een wet goed die giganten verplicht om één dag betaald verlof te krijgen voor elke 30 gewerkte dagen. En in 2022 keurde de gemeenteraad wetgeving goed die bezorgers een minimumloon garandeerde.
“Werknemers in Seattle hebben de natie geleid bij het verhogen van de arbeidsnormen voor werknemers in de gig-economie, en vandaag is weer een grote stap voorwaarts”, zei Danielle Alvarado, uitvoerend directeur van belangenbehartigingsgroep Working Washington, in een verklaring.
Gig-werkers, technisch geclassificeerd als onafhankelijke contractanten in plaats van werknemers, zijn vrijgesteld van veel traditionele arbeidswetten. Maar raadsleden die het nieuwe wetsvoorstel steunen, beweren dat de explosie van app-gebaseerde servicebanen in het afgelopen decennium een nieuwe categorie wettelijke bescherming voor werknemers noodzakelijk maakt.
Ride-hailing-bedrijven zoals Lyft en Uber zijn vrijgesteld van deze wetgeving; stuurprogramma’s op die platforms hebben afzonderlijke bescherming volgens de staatswet.
Source link: https://www.geekwire.com/2023/seattle-approves-first-of-its-kind-law-that-protects-app-based-workers-from-deactivation/
