Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.
De Universiteit van Michigan heeft besloten een negen maanden durende onderhandeling te beëindigen met de vakbond die haar afgestudeerde studenten, instructeurs en assistenten vertegenwoordigt, en de groep haar “laatste, beste en laatste aanbod” aan te bieden.
De Contractvoorstel voor drie jaardat een week vóór het herfstsemester begint, omvat wisselende loonsverhogingen voor afgestudeerde werknemers op de drie campussen van de universiteit, een verbeterd veiligheidsbeleid op de werkplek en lagere gezondheidszorgkosten.
De Graduate Employees’ Organization, of GEO 3550, is een van de oudste studentenverenigingen voor afgestudeerden in het land. Het vertegenwoordigt ongeveer 2.300 afgestudeerde medewerkers die lesgeven op de campussen Ann Arbor, Dearborn en Flint van de Universiteit van Michigan.
De leden van de vakbond zullen naar verwachting deze week over het aanbod stemmen. Als de vakbond de deal accepteert, kan dit een einde maken aan de bijna staking van vijf maandende langste in de 53-jarige geschiedenis van GEO 3550.
Eerder deze maand verwierp de vakbond een eerder contractvoorstel die niet tegemoetkwam aan de zorgen over de openbare veiligheid, de accommodatie voor gehandicapten of de gelijke beloning op de drie campussen.
Hoewel de Universiteit van Michigan de onderhandelingen zondag nog steeds als ‘omstreden’ omschreef, hebben de universiteit en de vakbond dat erkend er is een belangrijk compromis gesloten aan beide kanten de afgelopen weken.
Ontmoeting in het midden
Het nieuwste aanbod van de universiteit omvat een verhoging van 20% over drie jaar voor afgestudeerde medewerkers van Ann Arbor en een verhoging van 10,5% over dezelfde periode voor degenen bij Dearborn. Werknemers met een Flint-diploma zouden een verhoging van ongeveer 9% per jaar ontvangen.
De vakbondsleiders prezen maandag een deel van de geboekte vooruitgang, maar stemden niet in met het ondubbelzinnig onderschrijven van de nieuwe deal.
“Afgestudeerde werknemers hebben grote risico’s genomen en aanzienlijke ontberingen doorstaan om voor elkaar op te komen, en nu heeft de regering ingestemd met veel voorstellen waarvan zij eerder beweerde dat ze onhaalbaar of zelfs onmogelijk waren”, zei Jared Eno, voorzitter van de vakbond, in een verklaring. .
Eno voegde er echter aan toe dat de regering nog steeds geen belangrijke voorstellen aan het aanbod had toegevoegd.
‘De basis van deze campagne is solidariteit geweest, en afgestudeerde werknemers zullen samen beslissen hoe verder te gaan’, zei Eno.
De dringender knelpunten betreffen gezondheids- en veiligheidsvoorstellen, zowel in het klaslokaal als op de campus.
De vakbond zocht bijvoorbeeld naar COVID-bewuste gezondheidsrichtlijnen, waaronder verbeterde filtratie in instructieruimtes en een vergoeding voor afgestudeerde instructeurs om maskers te eisen in de klas.
In plaats daarvan zou het nieuwste voorstel van de universiteit het verstrekken van goed passende maskers classificeren als een redelijke accommodatie voor immuungecompromitteerde werknemers en werknemers in staat stellen hun eigen draagbare luchtfiltratie mee te nemen naar het werk. Instructeurs kunnen ook verzoeken dat een les op afstand wordt gegeven als de persoonlijke instructie wordt geannuleerd vanwege gezondheids- en veiligheidsoverwegingen, in het kader van het aanbod van de universiteit.
Veiligheid op de campus is ook een aandachtspunt geweest voor de vakbond, die heeft aangedrongen op een door de universiteit gefinancierd, door de gemeenschap geleid ongewapend noodhulpprogramma in plaats van een campuspolitie.
Het aanbod van de universiteit omvat een belofte van Santa Ono, president van de Universiteit van Michigan, om dat type of programma te ondersteunen, aldus Lina Alam, medevoorzitter van de communicatiecommissie van de vakbond.
“Dat is absoluut de grootste beweging die we op dat front hebben gezien”, zei Alam maandag. “Aan het begin van de onderhandelingen zei de academische HR dat ze niet eens iets konden bespreken dat verband hield met niet-politiereactieteams.”
Bovendien zou het contractvoorstel een driejarig proefprogramma creëren dat is ontworpen om afgestudeerde werknemers te helpen ongezonde werkrelaties achter zich te laten “inclusief beledigende, discriminerende en/of intimiderende relaties”.
“Wij zijn van mening dat dit voorstel meer dan voldoende is om van een positieve stem voor een voorlopig akkoord door GEO-leden een duidelijke beslissing te maken”, zegt Laurie McCauley, provoost van de universiteit. zei in een verklaring.
Hoewel het voorstel het formele einde van het onderhandelingsproces betekent, betekent een nee-stem van de vakbond niet noodzakelijkerwijs het einde van haar werk of de staking, zei Alam.
“Als leden diep ontevreden zijn over dit aanbod en het niet willen ratificeren, denk ik niet dat de strijd voorbij is”, zei ze.
Source link: https://www.highereddive.com/news/university-of-michigan-offers-striking-graduate-employees-last-best-and-f/691443/
