Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u feedback heeft.
Het hoger onderwijs is decennialang consequent afgestapt van het in dienst nemen van voltijdse docenten ten gunste van deeltijdse of adjunct-instructeurs.
Maar een community college uit Michigan schudt het werkgelegenheidsmodel van de sector op een andere manier op. Sinds juli zijn de nieuwe medewerkers van Northwestern Michigan College niet eens meer instellingspersoneel; ze werken voor Edustaff, een uitzendbureau. Het is een van de vele community colleges in Michigan, zoals North Central Michigan College, die deze aanpak hanteren.
Voorvechters van de rechten van werknemers zouden bij deze opzet hun wenkbrauwen kunnen optrekken. Het feit dat je geen universiteitswerknemer bent, zou theoretisch gezien minder bescherming bieden. Het nieuwe werkgelegenheidssysteem in Noordwest-Michigan lijkt echter geen geval van hebzucht van het bedrijfsleven te zijn, maar eerder een onderscheidende methode van kostenbesparing, zegt Kevin McClure, hoogleraar hoger onderwijs aan de Universiteit van North Carolina, Wilmington.
Dat komt omdat de regeling het college in staat stelt om te voorkomen dat het bijdraagt aan een pensioensysteem in Michigan dat ten goede komt aan werknemers van community colleges en openbare scholen – in plaats daarvan verhoogt het college de salarissen van adjuncten. Adjuncten komen niet vaak in aanmerking voor het pensioen omdat ze parttime werken en niet genoeg uren werken, zegt Mark Liebling, Associate Vice President of Human Resources van Northwestern Michigan.
Hoewel hogescholen in het hele land de strategie waarschijnlijk niet zullen kopiëren, is het toch de moeite waard om in de gaten te houden, vooral in het licht van nieuwe arbeidstrends zoals het vaker organiseren van vakbonden en stakingen, aldus McClure.
Liebling zei dat het college niet gelooft dat de samenwerking met Edustaff inbreuk zal maken op de arbeidsbescherming van adjuncten, met name op het recht om zich te organiseren.
“Er zijn hier twee doelen: één is om hogere lonen te kunnen bieden aan onze werknemers op een manier die betaalbaar is voor de universiteit, en de tweede is dat de universiteit de kosten voor het leveren van diensten aan zijn leerlingen en onze gemeenschap moet verlagen. zei Liebling.
Meer over Noordwest-Michigan
Northwestern Michigan College ligt in de top van de staat, dicht bij de Grote Meren. Volgens federale gegevens waren er in het najaar van 2022 bijna 3.100 studenten ingeschreven en waren er bijna 300 parttime en fulltime docenten in dienst.
Ambtenaren probeerden met Edustaff samen te werken om het college en de adjuncten wederzijds ten goede te komen. Edustaff is een in Michigan gevestigd bedrijf dat in 2010 is opgericht en ook gespecialiseerd is in het plaatsen van vervangende leraren in het basis- en voortgezet onderwijs. Het werkt voornamelijk met schooldistricten van het basis- en voortgezet onderwijs, maar ook met verschillende andere community colleges in Michigan, sommige al meer dan tien jaar. Edustaff-medewerkers ontvang 401K en gezondheidsvoordelen.
Voordat hij naar Edustaff overstapte, had Noordwest-Michigan “aanzienlijke beperkingen” om adjunct-faculteiten een hoger loon te bieden, omdat het college een toeslag – 28% van het adjunct-loon – moest bijdragen aan het Michigan Public School Employees’ Retirement System, zei Liebling.
Door op Edustaff te vertrouwen, worden die kosten teruggeschroefd en kan het college de adjunct-lonen aanzienlijk verhogen, met 7%, zei Liebling. Het college moet nog steeds bijdragen aan dat pensioensysteem voor fulltime docenten en personeel, zei hij.
Adjuncten hebben ook in dat systeem moeten betalen. Maar omdat ze dat niet meer hoeven te doen, zullen ze extra salarisverhogingen zien van tussen de 2% en 4%, zei Liebling.
Een woordvoerder van Edustaff reageerde vorige week niet op een verzoek om commentaar.
In Noordwest-Michigan moeten alleen nieuw aangeworven adjuncten voor Edustaff werken, zei Liebling. Bestaande adjuncten kunnen ervoor kiezen om medewerker van de universiteit te blijven of over te stappen naar Edustaff.
Het college verwacht dat de verhuizing uiteindelijk ongeveer $ 250.000 per jaar zal besparen, zei Liebling.
Hoe gaat het tot nu toe?
Northwestern Michigan begon in juli formeel samen te werken met Edustaff. Eind augustus waren 19 medewerkers van de community college aangenomen via Edustaff en 17 kozen ervoor om over te stappen naar het bedrijf, zei Liebling.
Edustaff heeft ook andere tijdelijke medewerkers uit Noordwest-Michigan in dienst. Het bedrijf nam sinds eind augustus een tiental medewerkers aan en 23 huidige medewerkers maakten de overstap.
In totaal betaalt Edustaff 71 van de 301 tijdelijke werknemers van de universiteit, inclusief adjuncten, zei Liebling.
De voorzitter van een vakbond die de faculteit van Noordwest-Michigan vertegenwoordigt, heeft weliswaar geen adjuncten, maar gereageerd op verzoeken om commentaar. Maar de voorzitter vertelde de lokale pers dat de vakbond van mening was dat de regeling de toewijding van het college aan adjunct-faculteiten verzwakte, en dat ze zich moesten organiseren.
Noordwest-Michigan had ongeveer acht jaar geleden een relatie met Edustaff overwogen, opnieuw als een manier om de kosten te beperken en de salarissen van de adjuncten te verhogen.
Maar in 2015, de wetgevende macht van Michigan een wetsvoorstel aangenomen waardoor lokale overheidsinstanties, waaronder openbare hogescholen, de lonen en voordelen niet konden reguleren.
De toenmalige president van Noordwest-Michigan, Timothy Nelson, zei in een openbare verklaring het college stopte met het potentiële werk met Edustaff. Hij zei dat hij geloofde dat het wetsvoorstel het college niet zou toestaan om “lonen, arbeidsvoorwaarden, evaluaties vast te stellen en middelen voor professionele ontwikkeling te verstrekken” voor adjuncten die daar werkten.
Destijds had het college ook overwogen om de overstap naar Edustaff voor de meeste adjuncten verplicht te stellen, wat ook gebeurde resulteerde in enige tegenwerking.
‘Een andere instructiecontext’
McClure, van UNC-Wilmington, zei dat hij nog nooit een werkgelegenheidsmodel is tegengekomen zoals dat wordt gebruikt door de community colleges.
Instellingen besteden routinematig uit, maar het zijn vaker onderdelen van hun activiteiten, zoals informatietechnologie, zei McClure.
Hogescholen hebben ook voor controverse gezorgd door het beheer van enkele van de belangrijkste aspecten van hun activiteiten – zoals academische programma’s – over te dragen aan externe partijen.
Bedrijven als 2U en Noodle helpen bij het organiseren van online cursussen en het werven van studenten, maar critici beweren dat sommige van deze programma’s van slechte kwaliteit zijn en dat studenten zich er vaak niet van bewust zijn dat ze door een derde partij, en niet door een hogeschool, het hof worden gemaakt. Het Amerikaanse ministerie van Onderwijs is beleid aan het ontwikkelen dat zou deze verkopers aan strenger regelgevend toezicht onderwerpen.
McClure zei dat hij zich een scenario in Noordwest-Michigan kon voorstellen waarin faculteitskandidaten minder geneigd zouden zijn om een baan na te streven als ze het gevoel hebben dat werken voor een extern bedrijf ‘de legitimiteit van de functie vermindert’.
Maar dat is puur speculatief, zei McClure. Op de meeste community colleges werkt de meerderheid van het onderwijzend personeel in deeltijd.
“Dus dit is over het algemeen gewoon een andere instructiecontext”, zei hij.
Liebling zei dat het college de werkervaring van adjuncten niet wil verstoren.
“Afgezien van de salarissen en pensioenuitkeringen is het onze bedoeling dat het enige verschil tussen de ervaring van een rechtstreeks ingehuurde werknemer en iemand die via EduStaff wordt ingehuurd, het bedrijf met het salaris is”, zei hij.
Source link: https://www.highereddive.com/news/why-one-community-college-outsourced-its-adjunct-faculty/694011/
